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Was folgt, ist im Wesentlichen die ersten zwei Komponenten des Modells. Die Gesundheits- und Sicherheitspolitik stellt die Gesamtverpflichtung ein. Jede Einrichtung mit fünf oder mehr Angestellten muss eine schriftliche Politik haben, die seine Verpflichtungen zum Nachkommen von legalen und moralischen Verpflichtungen darlegen. Einige listen einfach den Grundbedarf von Abschnitt 2 der Gesundheit an der Sicherheit am Arbeitsplatz etc. Tat auf, während andere mehr Erwägung geben und sie zu ihrer spezifischen Einrichtung herstellen. Welches Vorgehen angenommen wird, es eine gesetzliche Bestimmung gibt, dass die Politik zu den Angestellten mitgeteilt wird.

Dieses kann entweder eine Anschlagtafel, einen Gehaltsstreifen etc. direkt oder über sein. Andere grundlegende Verpflichtungen, ungeachtet der Anzahl von Angestellten, umfassen die Anforderung, eine Kopie des Plakats ‚Gesundheit und Sicherheit zu setzen, Gesetz-was Sie kennen sollten‘ (http:// www.hse.gov.uk/pubns/books/lawposter.htm) in einer herausragenden Position oder Angestellte mit einer Kopie der Informationen zu versehen in der Broschüre bilden sich. Der zweite Aspekt des Sicherheitsmanagementsystems ist, ausreichende Vorkehrungen für das Erfüllen der Sicherheitspolitikverpflichtung zu treffen. Dieses beschreibt normalerweise die WHO und das WHAT-i.e, das verantwortlich ist für, welche Schlüsselsicherheitstätigkeiten und was sie sind.

Einrichtungen mit fünf oder mehr Angestellten muss die Informationen notieren, aber es ist auch gutes üblich, damit kleinere Organisationen die selben tun. Ideal würden Einrichtungen irgendeine Form des Sicherheitshandbuches die Politik und alle weiteren Schlüsseldokumente enthalten haben, die Teil des Sicherheitsmanagementsystems darstellen. Dieses konnte Kopien von Risikobeurteilungen, von Kontrollmaßnahmen, von Verfahren und von Trainingsaufzeichnungen etc. einschließen. Es ist jetzt Handelsbrauch, elektronische Kopien solcher Dokumente zu haben. Die Gesamtpolitik und die Risikobeurteilung informieren das Niveau über das eingeführt zu werden Sicherheitsmanagementsystem.

Das folgende Stadium ist, das Risikoprofil systematisch zu produzieren oder mit anderen Worten die Gefahren und die Kontrollmaßnahmen in Bezug auf die Einzelteile des Reiteinrichtungs-/-livreeyard zu gruppieren. Es bezieht sich zurück zu der Gefahrenauflistungsannäherung, die im Kapitel 2 vorgeschlagen wird und verbindet Arbeitsbereiche mit bestimmten Gefahren. Um zusammenzufassen, tragen Personal/Kunden/Mitglieder der Öffentlichkeit die Voraussetzungen ein und folgen einem Weg durch die Einrichtung und nehmen sich relevante Tätigkeiten auf. Während dieses Weges treffen sie möglicherweise einige Gefahren an, die, für Leichtigkeit der Beschreibung, als Klimagefahren (die, die von den Umgebungsbedingungen ausströmen), z.B. ein schlechter Fußbodenbelag innerhalb des Parkplatzes und schlechte Beleuchtung innerhalb der stabilen Bereiche klassifiziert werden.

Sie treffen möglicherweise auch Arbeits-Verfahrens-Gefahren an (die, die von den tatsächlichen Tätigkeiten der Behandlung von Pferden, von Unterricht, von Reiten etc. ausströmen), welches, das Sicherheitsmanagementsystem passende Kontrollen für bedeutendes entstehende Gefahren von diesen enthalten sollte. Es sollte die Kontrollen für bedeutende Risiken unter allgemeinen Prozessen auch einschließen (zum Beispiel Training und Kommunikation oder allgemeine Regelungen wie manuelle Behandlung, die in allen Bereichen zutreffen), beschrieben als in Verbindung stehende Sicherheitsprozesse. In einigen Fällen gibt es geringfügige Verdopplung. Schließlich, gibt es ‚Management verarbeitet‘ einschließlich Überwachung und Bericht (Kontroll- und Tatenelemente) des Sicherheitsmanagementsystems.

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